基督徒因信仰有所不為遭雇主解聘,該怎麼辦?
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【教會與法律】

基督徒因信仰有所不為遭雇主解聘,該怎麼辦?

劉哲沛律師



問:聯邦及各州的民權法案(即反歧視法)禁止雇主,不得因職員宗教信仰的緣故歧視雇員,請問基督徒職員是否會因信仰「有所為」或「有所不為」,而遭到雇主歧視及非法解聘?



答:上一期,我們談到一位剛信主不久在餐廳任服務生的基督徒,為爭取主日參加崇拜,私下調班被雇主解聘的例子,算是基督徒為信仰而「有所為」。本期,讓我再就兩個基督徒在工作崗位上,因堅持信仰而「有所不為」的例子:



*國稅局職員拒審由墮胎團體提出的免稅證明的申請,被拒不能升遷。



國會及各州通過的Title VII民權及反歧視法案,禁止雇主不得因職員的信仰有歧視性的行為,包括解聘、不予聘用、降職、不予升遷、拒給福利等。



Haring是一位天主教徒的稅務員(Specialist),在IRS審理非營利免稅團體的部門工作,因拒絕處理分配給他審理,由主張墮胎團體所提出的案件,久久不能升遷。他在一九七九年控訴國稅局,因個人信仰立場受到了差別待遇,要求法院命令國稅局予以升職,並補給他未獲升遷所喪失的福利。IRS很快便向法院提出動議撤銷Haring的訴訟,國稅局辯稱原告若升職為Examiner,卻拒絕審理被分配任內所應處理的公務,將造成公務無法處理,辦公室不能有效運作的困境;國稅局不可能作調整去適應配合Haring信仰的需求,這樣將會使國稅局的大門敞開,開例讓其他眾多的職員仿效,造成未來不可收拾的局面;最後,IRS宣稱美國政府需維持尊嚴形象以及完整公正的稅務系統,將一個拒絕處理公務的職員升職,將使納稅人--特別是提出非營利免稅證明的團體失去信心。國稅局特別呼籲當





被告為美國政府時,法院應特別看待,將反歧視性的民權法令之引用限制於低層的工作人員(Employee with Ministerial Functions),不應包括主管位階的人士,否則會立下壞榜樣,對於政府事務的運作,將會造成嚴重的後果。



法院否決了IRS快速撤銷原告已訴的動議(Summary Judgement Motion)。法院說從Haring的宣誓書看來,由墮胎團體提出的免稅證明申請案,僅佔他或整個部門工作量的百分之二左右,可以說是微乎其微。國稅局小題大作,應該可以做一些調整,或設法調度工作人員處理原告不願審理的案子。法院說從現有的證據及資料看來,國稅局去配合原告信仰的要求,並不會面臨嚴重負擔,不能處理的困境。

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